关于“公司严重警告是否会影响工资”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查阅公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确员工在受到严重警告等纪律处分时，工资是否会受到影响，以及影响的具体方式。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定，严重警告会导致工资降低、奖金扣减或其他经济处罚，那么公司按照这些规定执行是合法的。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司不能无故克扣员工工资。任何对工资的扣减都需要有明确的法律依据或合同依据。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定严重警告会影响工资，那么公司不能仅凭严重警告就降低你的工资。

3. 实际情况分析：

   • 如果你的工资确实因为受到严重警告而被降低，且你认为这种降低是不合理的，你可以首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解降低工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 建议：

   • 在面对这种情况时，建议你保持冷静，理性分析自己的权益是否受到了侵犯。
   • 如果需要，你可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以备不时之需。

总之，公司严重警告对工资的影响取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果你对此有任何疑问或不满，建议你及时与公司沟通，并必要时寻求法律帮助。