严重警告本身通常不会直接导致工资计算方式的变化，但需结合具体情形判断工资是否受影响。以下分情况说明：

1. 若严重警告属于单位内部纪律处分，未涉及降薪等实质性处罚
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位调整劳动者工资需经双方协商一致并书面确认。若单位仅给予警告处分，未通过民主程序制定规章制度明确“警告即降薪”，或未与劳动者签订变更工资的协议，则工资应按原标准发放。例如：员工因迟到被警告，但合同未约定迟到与工资挂钩，单位无权扣减工资。

2. 若严重警告与绩效挂钩，且规章制度合法有效
   若单位通过民主程序制定了《绩效考核制度》，明确“严重警告对应绩效分数扣减，进而影响绩效工资”，且制度已公示或告知劳动者，则可能按制度执行。例如：员工因重大失误被警告，根据制度扣减当月20%绩效工资，此时扣减部分合法。但需注意：

   • 制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
     
   • 扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

3. 若严重警告导致岗位调整或停职，工资可能变化

   • 调岗降薪：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致。若单位单方调岗并降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行；若劳动者同意调岗，工资可按新岗位标准调整。
     
   • 停职检查：若单位安排停职，停职期间工资发放需符合法律规定。例如：非因劳动者原因停工停产，第一个工资支付周期内应按原工资支付，之后可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。

建议行动：

• 核查单位规章制度是否合法有效（是否经民主程序、是否公示）；
  
• 核对劳动合同中关于工资、纪律处分的条款；
  
• 保留警告通知、工资条等证据；
  
• 若单位违法扣减工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体情形（如警告原因、单位制度内容等），可进一步向我说明，我会结合细节分析。