员工刚转正就辞退，是否需赔偿，主要取决于辞退的原因。以下是具体的分析：

1. 无需赔偿的情形：

   • 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或者因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以合法辞退员工且无需赔偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位无故或非法解雇员工，如未按照法定程序进行辞退，或者辞退原因不符合法律规定，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位无正当理由单方辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为经济补偿的两倍。

综上所述，员工刚转正就辞退是否需要赔偿，关键在于辞退的原因和是否符合法律规定。如果用人单位合法辞退，则无需赔偿；如果用人单位无故或非法解雇员工，则需要支付经济补偿或赔偿金。员工在面临此类情况时，应了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的行动来维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。