无固定期限劳动合同的赔偿金计算方式是有明确法律规定的。当用人单位违法解除或终止这类合同时，劳动者有权主张赔偿金，其计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

赔偿金计算规则

1. 基础经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 赔偿金标准：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 额外支付：

   • 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除无固定期限劳动合同，还需额外支付一个月工资。

4. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例计算

假设一个劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。那么，正常经济补偿为3.5个月工资，即3.5 × 5000 = 17500元。由于是违法解除，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500 × 2 = 35000元。

总的来说，无固定期限劳动合同的赔偿金计算是一个综合考虑了劳动者工作年限、工资水平以及用人单位是否提前通知等多个因素的过程。劳动者在主张赔偿金时，应确保自己了解并遵循相关法律规定，以维护自己的合法权益。