您好，关于临时木工工伤赔偿标准的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、工伤认定
首先，要确定是否构成工伤。根据相关法律法规，工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。对于临时木工而言，如果他们在工作期间因工作原因受伤，就有可能被认定为工伤。
二、赔偿项目
经认定为工伤后，赔偿项目主要包括以下几项：
医疗费用：根据实际治疗支出凭票据报销，包括诊疗费、药品费、住院费等各项合理支出。
停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，期限依伤情确定，一般不超过12个月。停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
伤残辅助器具费用：如果因工伤导致需要安装配置伤残辅助器具，所需费用依照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果临时工解除劳动关系，根据伤残等级和当地规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
生活护理费：如果因工伤导致生活自理障碍，依据生活自理障碍的等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月进行支付。
劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
三、赔偿责任主体
用人单位有合法经营资质：由用人单位承担赔偿责任。
个人雇佣临时木工：雇主需承担赔偿责任。
四、赔偿流程
工伤认定：用人单位或雇主需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
协商赔偿：根据鉴定结果确定赔偿金额，双方进行协商。
法律途径：如果协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
综上所述，临时木工工伤赔偿标准涉及多个方面，包括赔偿项目、赔偿责任主体以及赔偿流程等。在实际操作中，建议受伤临时工及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。