在单位自杀，一般不能要求单位赔偿，但特定情况下单位可能需承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 单位无需承担赔偿责任的情况：

   • 如果员工的自杀行为是基于个人原因，如情感问题、心理疾病、家庭矛盾等，并且单位没有过错或违法行为，那么单位通常不需要承担赔偿责任。自杀被视为员工的自主行为，与单位的侵权或违约行为无关。

2. 单位可能需要承担赔偿责任的情况：

   • 单位存在过错：如单位长期安排员工超负荷工作，严重超出其身体和心理承受能力；或对员工进行侮辱、诽谤、性骚扰，拖欠工资、不提供必要劳动保护等违法行为；或安全保障措施不到位，使员工在工作场所产生极大心理压力，这些都可能导致员工自杀，单位因此需承担赔偿责任。
   • 视同工伤的特殊情况：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发与工作相关的精神性疾病导致失去自主意识而自杀，且在48小时内死亡，有可能被视同工伤，单位需按工伤赔偿标准进行赔偿。

在处理此类事件时，应综合考虑法律法规、单位政策以及具体情况。若你认为单位存在过错并要求赔偿，建议通过以下途径处理：

• 收集证据：首先收集能证明单位存在过错的所有相关证据，包括工作环境照片、视频，与单位领导或同事的通信记录，医院的诊断证明和病历，事发时的监控录像和证人证言等。
• 尝试协商：在掌握了一定证据后，可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位的过错行为及其与员工自杀之间的因果关系，并提出合理的赔偿要求。
• 申请调解：若协商无果，可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等第三方机构申请调解。
• 提起诉讼：如果协商和调解均未能解决问题，有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

若你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。