关于“国有企业负责人请假是否扣工资”的问题，这主要取决于企业内部的管理规定以及国家相关的法律法规。一般来说，以下几点可以帮助我们理解这一问题：

1. 企业内部管理规定：

   • 国有企业通常会有自己的一套薪酬与考勤管理制度，这些制度会明确规定员工（包括负责人）请假时的工资处理方式。
   • 如果企业内部管理规定中明确规定了请假需扣工资，并且该规定不违反国家法律法规，那么国有企业负责人请假时是需要扣工资的。

2. 国家法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工请假期间的工资待遇通常与其请假的性质（如事假、病假、年休假等）以及企业的具体规定有关。
   • 对于国有企业负责人而言，如果其请假属于法定节假日、带薪年休假或者因病假等特殊情况且有相应证明，那么根据国家规定，其工资待遇可能不受影响或者只受部分影响。

3. 实际情况分析：

   • 如果国有企业负责人因私事请假，且企业内部管理规定明确规定了此类请假需扣工资，那么扣工资是合理的。
   • 如果负责人因病或者因公请假，且能提供相应的证明，那么根据企业内部管理规定和国家法律法规，其工资待遇可能不受影响或者只扣发部分工资。

综上所述，国有企业负责人请假是否扣工资，需要综合考虑企业内部管理规定和国家法律法规。如果企业内部有明确的规定，且该规定不违反国家法律法规，那么应按照规定执行。如果规定不明确或者存在争议，建议咨询企业内部相关部门或者专业律师以获取更准确的解答。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。