关于劳动法中关于病假是否必须有诊断书的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置：在劳动法律实践中，虽然全国性的法律条文中并未明确强制规定请病假必须提供诊断证明，但诊断证明通常是劳动者向用人单位证明自己确实因病需要休息的关键证据。不过，在没有诊断书的情况下，员工能否请病假也需结合单位规章制度及实际情况来判断。

1. 单位规章制度的差异性：

   • 许多单位为了规范病假管理，会在内部规章制度中明确要求员工请病假时需提交诊断证明或其他相关医疗证明。这是为了确保病假的合理性和真实性，避免随意请假对工作秩序造成不良影响。若员工未能及时提供诊断证明，用人单位可能会依据这些规章制度对病假申请不予批准。
   • 但也有部分单位的规章制度相对灵活，对于突发紧急情况，允许员工先请假休息，事后再补交诊断证明或其他相关证明材料。

2. 法律角度的解读：

   • 劳动者依法享有休息休假的权利，包括因病需要请假休息的权利。即使员工没有诊断书，若确实患病或身体不适需要休息，单位也应给予一定的病假。这是从情理和法律保障劳动者权益的角度出发的。
   • 然而，如果员工无合理原因且不能提供诊断书而频繁请病假，可能被单位认定为旷工或违反劳动纪律。严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。

3. 其他合理的证明材料与沟通：

   • 在没有诊断书的情况下，员工可以尝试提供其他合理的证明材料来辅助证明病假需求，如药店购药记录、医院挂号单、线上问诊记录等。
   • 员工还应及时与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，详细说明具体情况和病假需求，并尽可能提供相关证据支持申请。通过有效沟通，有助于增进理解并获得批准。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于突发急病来不及当时开具诊断证明的情况，员工应在后续合理时间内及时补交相关证明材料。
   • 如果单位对员工的病假申请有异议，员工可通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

综上所述，虽然诊断证明在病假申请中具有重要意义，但并非唯一依据。员工在请病假时应尽可能提供充分的医疗证明文件，并遵守单位的规章制度和法律法规要求。如果确实无法提供诊断证明，也应及时与单位沟通并提供其他相关证明材料来支持病假申请。