企业欠缴养老保险属于劳动仲裁受理范围。
一、企业欠缴养老保险的性质
企业欠缴养老保险，实质上是违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益。养老保险是劳动者在退休后享受的基本生活保障，企业有义务按时足额缴纳。因此，当企业欠缴养老保险时，就构成了与劳动者之间的劳动争议。
二、劳动仲裁的受理范围
劳动争议的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。企业欠缴养老保险，显然属于劳动关系中的权利和义务纠纷。
劳动仲裁的受理条件：
- 劳动仲裁机构负责受理劳动者与用人单位之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的争议。企业欠缴养老保险，作为用人单位未履行其劳动义务的行为，完全符合劳动仲裁的受理条件。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；……
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
四、实际处理流程
- 当劳动者发现企业欠缴养老保险时，首先可以尝试与企业进行协商，要求企业补缴。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业履行缴费义务。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行调解和仲裁，以维护劳动者的合法权益。
总结：企业欠缴养老保险属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在遇到此类问题时，应依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。