关于“工龄满30年后取得本科学历如何增加薪资”的问题，首先需要明确的是，薪资的增加通常与多个因素相关，包括但不限于工作表现、公司政策、市场行情以及个人的学历和资历等。针对您提出的特定情况，即工龄满30年后取得本科学历，以下是一些可能的影响薪资增加的途径和考虑因素：

1. 公司内部晋升和薪资调整机制：

   • 许多公司有明确的晋升和薪资调整机制，这些机制通常会考虑员工的学历、工作经验、工作表现等因素。如果您在工龄满30年后取得了本科学历，这可以作为您申请晋升或薪资调整的一个有力依据。您应了解公司的相关政策，并按照规定的程序提出申请。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 主动与您的上级或人力资源部门沟通您的学历提升和期望的薪资调整。明确表达您的价值和贡献，以及本科学历对您工作能力和职业发展带来的积极影响。通过有效的沟通，您可能能够获得更具体的薪资增加方案或职业发展建议。

3. 市场薪资水平的比较：

   • 了解您所在行业和职位的市场薪资水平，以及本科学历对薪资的潜在影响。如果您发现市场上有类似的职位因学历提升而获得更高的薪资，您可以将此作为与雇主谈判薪资增加的一个参考点。

4. 考虑其他激励措施：

   • 除了直接的薪资增加，您还可以考虑与公司协商其他形式的激励措施，如奖金、股票期权、培训机会等。这些激励措施可能在一定程度上弥补薪资增加的不足，并为您的职业发展提供更多的支持。

综上所述，工龄满30年后取得本科学历为薪资增加提供了一定的基础，但具体的薪资增加情况还需结合公司的政策、市场薪资水平以及个人的工作表现等多个因素来综合考虑。建议您主动与公司沟通，并了解相关政策，以制定合适的薪资增加策略。