非正式工休产假也需依法享受相应待遇。虽然非正式工（如临时工、劳务派遣工等）与正式工在劳动合同形式上可能存在差异，但在产假权益上，均应享受国家法律法规所规定的产假待遇。

一、产假天数及构成

对于非正式工而言，其产假天数与正式工相同，均依据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》确定：

1. 常规产假：不少于98天，难产或剖宫产增加15天，多胞胎每多生育1个增加15天。
2. 地方延长假：根据当地省级人大或政府发布的人口与计划生育条例，可能额外增加产假天数。

二、产假期间待遇

非正式工在产假期间的待遇也应依法得到保障，包括但不限于：

1. 工资或生育津贴：由生育保险基金支付生育津贴，若工资高于生育津贴，差额部分由用人单位补足。
2. 不得降低待遇或解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、辞退或解除劳动关系。

三、产假休假方式

非正式工可根据自身情况和工作需要与用人单位协商确定产假休假方式，包括产前休假和产后休假的具体安排。

四、特殊注意事项

1. 劳务派遣工：对于劳务派遣工，其产假待遇应由劳务派遣单位负责支付，用工单位应予以协助。
2. 证据保留：非正式工也应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以备维权之需。

五、维权途径

若非正式工在产假期间权益受到侵害，可通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
2. 投诉劳动监察部门：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，非正式工在休产假时也应享受与正式工相同的产假权益及待遇。用人单位应依法履行义务，确保非正式工的产假权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。