外聘董事可以拿工资，但具体形式可能因身份和聘任单位的不同而有所差异，可能体现为薪酬或工作补贴。具体分析如下：

一. 外聘董事的薪酬或补贴依据

1. 专职外部董事：根据《天津市国资委监管企业外部董事薪酬及工作补贴管理暂行办法》，专职外部董事是领取薪酬的，其标准上限为上年度市属国有企业在岗职工平均工资的1.6倍，每年核定一次。这表明，专职外部董事的薪酬有明确的规定，并且与其履职情况相关联。

2. 兼职外部董事：对于兼职外部董事，同样根据《天津市国资委监管企业外部董事薪酬及工作补贴管理暂行办法》，他们领取的是工作补贴，包括基本工作补贴和考核工作补贴。这些补贴由任职企业发放，并且根据个人所得税法，任职企业需要为外部董事代扣代缴个人所得税。此外，《河北区国资委监管企业兼职外部董事薪酬管理暂行办法》也明确了兼职外部董事的薪酬构成，包括基本薪酬、考核评价薪酬和董事会会议津贴。

二. 薪酬或补贴的发放与管理

• 无论是专职还是兼职外部董事，他们的薪酬或补贴都与履职情况、考核结果等因素相关联，体现了激励与约束相统一的原则。
• 薪酬或补贴的发放通常遵循一定的程序和管理规定，如按季度或年度发放，以及根据评价结果进行调整等。

综上所述，外聘董事确实可以拿工资，但具体是薪酬还是工作补贴，以及具体的数额和标准，都取决于其身份（专职或兼职）和聘任单位的相关规定。如您还有其他问题需要咨询，请随时告知。