面试先交钱不合法。

一. 法律依据明确禁止

1. 《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。这表明，用人单位在招聘过程中，不得向求职者收取任何费用。
2. 《人力资源市场暂行条例》第二十七条：人力资源服务机构受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得以招聘为名牟取不正当利益。这进一步强调了无论是用人单位还是中介机构，都不能以招聘为名收取费用。

二. 常见骗局及特点

• 入职前先交钱：中介机构或用人单位在介绍工作前，以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，之后再以各种苛刻要求迫使求职者放弃或离岗，已交纳的费用不予退还。这类骗局往往许诺高薪、工作轻松，对学历、工作经验要求低，面试过程简单，收费急且名目看似合理但不合法。
• 入职捆绑付费培训：以招聘为名变相招生，要求求职者进行付费培训，承诺培训后即可上岗，但往往不提供承诺的工作或在求职者上岗后立即解雇。

三. 我的观点 面试是求职者与用人单位双向选择的过程，求职者有权了解工作岗位、薪资待遇等条件，而用人单位则应根据求职者的能力和经验进行评估。在这个过程中，用人单位或中介机构不得以任何名义收取费用。因此，求职者在面试时如遇到要求先交钱的情况，应坚决拒绝，并保留相关证据以便维权。

四. 建议与提醒

• 求职者在面试前应仔细了解用人单位的资质和信誉，避免陷入求职陷阱。
• 如遇要求先交钱的情况，务必保持警惕，及时拒绝，并拨打12333进行举报或寻求法律帮助。
• 妥善保管个人证件，避免将证件原件交付他人。

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