员工没有弄钉钉并不能成为其提前下班的合法理由。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动合同与工作时间

• 劳动合同中通常会明确规定员工的工作时间，这是双方必须遵守的基本约定。
• 工作时间不仅关乎员工的工作职责，也关系到公司的正常运营和团队协作。

二. 钉钉的使用与考勤管理

• 钉钉等考勤工具是公司用于管理员工出勤、记录工作时间的重要手段。
• 员工未按照公司规定使用钉钉进行考勤，可能构成对考勤管理制度的违反。

三. 提前下班的合法性

• 员工想要提前下班，应当遵循公司规定的请假或调休流程，并获得批准。
• 仅仅因为未弄钉钉而擅自提前下班，并不符合合法的请假或调休程序。

四. 可能产生的后果

• 员工未经批准提前下班，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，进而受到相应的纪律处分。
• 在某些情况下，这甚至可能影响到员工的薪资发放、晋升机会或劳动合同续签等。

我的观点：员工应当严格遵守公司的考勤管理制度和工作时间规定。如果确实有特殊情况需要提前下班，应当按照公司规定的流程进行申请并获得批准。仅仅因为未弄钉钉而擅自提前下班是不合法的，也可能会对员工自身产生不利的后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。