无故克扣工资，劳动者有权立即离职。下面是对这一结论的详细解释：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。无故克扣工资就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者在这种情况下可以单方面解除劳动合同，且不用提前通知用人单位。

离职后的经济补偿

依据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因为用人单位无故克扣工资而解除劳动合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

劳动者若遭遇无故克扣工资的情况，可收集相关证据（如工资条、银行流水等）来维护自身权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是维护自身权益的有效途径。在申请仲裁时，劳动者需要详细陈述自己的诉求和事实依据，并提交相关证据材料，以便仲裁委员会能够全面了解情况并作出公正的裁决。

综上所述，无故克扣工资时，劳动者不仅有权立即离职，还可以依法要求用人单位支付经济补偿，并通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。