学生实习期并不算作入职实习。实习期主要是在校学生利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在这个期间，学生的身份仍然是学生，而不是单位的员工。实习期间，学生与实习单位之间并不成立劳动关系，而是普通的劳务关系，因此不受劳动法规的保护。

具体来说，实习期和入职（通常包含试用期）有以下几个主要区别：

1. 签订协议不同：

   • 实习期：用人单位与实习生签订的是实习协议，该协议内容受民法典约束。
   • 入职（试用期）：用人单位与劳动者签订劳动合同，双方属于劳动关系，劳动者权利受劳动法等法律法规保护。

2. 协议约定时间不同：

   • 实习期：时间长度由实习生与用人单位自行约定，因实习目的不同而有所差异。
   • 入职（试用期）：根据劳动法相关规定，试用期的时长与劳动合同期限相关联，有明确的法定上限。

3. 薪资待遇不同：

   • 实习期：薪资福利等待遇并没有明确规定，由双方协商确定。
   • 入职（试用期）：劳动者在试用期的工资有明确的法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 身份与关系不同：

   • 实习期：学生身份，与单位形成的是劳务关系。
   • 入职（试用期）：劳动者身份，与单位形成的是劳动关系。

综上所述，学生实习期并不等同于入职实习，两者在签订协议、约定时间、薪资待遇以及身份关系等方面都存在明显的区别。因此，在参与实习或就业时，应明确自己的身份和权益，确保自身合法权益得到保障。