下半月参加工作工资发一半没有明确的法律依据。工资发放应当遵循劳动合同约定和国家相关法律法规，不能随意减半发放。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其数额和发放方式通常会在劳动合同中明确约定。
   • 如果劳动合同中约定了全月工资，那么无论劳动者在下半月工作多少天，都应该按照合同约定的全额工资发放，除非有特殊情况（如旷工、请假等）导致工资扣减。

2. 国家法律法规：

   • 《劳动法》和《劳动合同法》都规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 没有法律条文明确规定下半月工作工资可以发一半。

3. 实际情况分析：

   • 如果用人单位因为经营困难或其他原因需要调整工资发放方式，应该与劳动者协商，并达成书面协议。
   • 单方面减半发放工资是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议：

   • 如果遇到下半月工作工资发一半的情况，劳动者应该首先查看劳动合同中的约定，并咨询用人单位的原因。
   • 如果认为用人单位的做法不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，下半月参加工作工资发一半没有明确的法律依据，用人单位应该按照劳动合同约定和国家法律法规足额支付劳动者工资。如果遇到相关问题，劳动者应该积极维护自己的合法权益。