电梯导乘服务是否属于劳务派遣，需根据具体情况判断。

首先，我们要明确劳务派遣的定义。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将该劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并支付劳务费用的一种用工方式。

接下来，我们分析电梯导乘服务的性质。电梯导乘服务通常是指在电梯等公共交通工具上提供引导、帮助乘客使用电梯等服务的工作。这种服务可能由不同的主体提供，比如物业公司、专门的电梯服务公司或者是劳务派遣公司。

1. 如果电梯导乘服务是由物业公司或专门的电梯服务公司直接雇佣员工提供的，那么这种情况下就不属于劳务派遣。因为这些员工是直接与提供服务的公司签订劳动合同，并由该公司直接管理和支付工资。

2. 如果电梯导乘服务是由劳务派遣公司派遣员工提供的，那么这种情况下就属于劳务派遣。因为这些员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用工单位（如物业公司或电梯服务公司）提供导乘服务，由用工单位实际使用并支付劳务费用。

综上所述，电梯导乘服务是否属于劳务派遣，关键在于提供服务的员工是与谁签订劳动合同，以及他们的工资和管理是由谁负责的。如果是与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司管理和支付工资，那么就属于劳务派遣；否则，就不属于劳务派遣。如果您有具体的法律问题需要咨询，可以直接向我提问。