派遣工被退回后自己找了工作，一般无权再要求赔偿。具体分析如下：

一. 派遣工被退回的赔偿条件

1. 若派遣单位依循法律规范所设定的既定流程进行退回处理，且派遣员工本身并未存在任何可归责性的过失行为，那么一般来说其将无法获取相应的赔偿。
2. 若由于无充分理由的非法操作而导致的退回行为，派遣员工则有可能依法获得赔偿权益。例如，因用工单位的原因引发退回事件，且派遣单位在重新安排工作时降低了劳动标准，导致劳动者不满，此时劳务派遣单位应支付经济补偿。

二. 派遣工自己找工作后的影响

• 派遣工在被退回后，若已经自行找到了新的工作，这通常意味着其已经接受了新的就业机会，从而放弃了向原派遣单位或用工单位索赔的权利。因为赔偿的初衷是为了弥补劳动者因被非法解雇或退回而遭受的损失，若劳动者已经重新就业，则这种损失已经得到了实际的弥补。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在被非法解雇或退回时，有权要求用人单位支付经济补偿。然而，这一权利的前提是劳动者因用人单位的违法行为而遭受了损失。若劳动者已经重新就业，则很难再证明其因原用人单位的违法行为而遭受了实际损失。

综上所述，派遣工被退回后自己找了工作，一般就无权再要求原派遣单位或用工单位支付赔偿。因为此时劳动者已经通过新的就业机会弥补了因被退回而可能遭受的损失。当然，如果原派遣单位或用工单位的退回行为确实存在违法行为，且劳动者因此遭受了其他形式的损失（如名誉损失、精神损失等），劳动者仍然有权依法追究其法律责任。