针对您提出的“临时工工资少给怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和步骤，帮助您维护自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。这可以通过收集一些证据来实现，如工资单、工作证、考勤记录、工作任务分配记录等。这些证据能够清晰地证明您在该单位工作以及您的收入情况，为后续维权提供有力支持。

二、了解最低工资标准

接下来，您需要了解所在地区的最低工资标准。最低工资标准是政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。您可以通过查询当地劳动和社会保障部门发布的官方信息，或者咨询专业的劳动法律服务机构，来获取准确的最低工资标准。

三、与用人单位协商

在确认劳动关系和了解最低工资标准后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位明确表达您对工资过低的担忧，并列举您的工作成果、付出以及市场上同类岗位的薪资水平，说明您的工资与工作不匹配。同时，您可以提出合理的涨薪要求，并寻求用人单位的回应。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要提供劳动合同、工资记录、考勤记录等相关证据，以证明您的薪资低于最低工资标准或存在其他违法情况。劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果督促用人单位进行整改。

五、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，您可以在规定的时间内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书、相关证据以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

六、及时行动并寻求专业帮助

在整个维权过程中，您需要及时行动并寻求专业帮助。不要拖延时间或抱有侥幸心理，以免错过维权时机或使问题变得更加复杂。同时，您可以咨询专业的劳动法律服务机构或律师，获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对临时工工资少给的情况，您可以通过确认劳动关系、了解最低工资标准、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。