员工当月离职时，工资的发放主要依据劳动合同约定、公司相关规定以及国家法律法规来进行。以下是对员工当月离职工资发放方式的详细解答：

一、工资计算方式

1. 离职日期与工资发放日期的关系：

   • 如果离职日期在工资发放日期之前，员工工资应包括上月未结工资（如有）和本月已工作天数的工资。
   • 如果离职日期在工资发放日期之后，员工工资则主要为本月已工作天数的工资，因为上月的工资已经发放。

2. 工资计算的具体方法：

   • 对于月薪人员或计时人员，工资通常按照“日工资×实际出勤天数”来计算。日工资由月工资除以当月应出勤天数得出。
   • 工资中还应包括补助、全勤奖、电话补贴、伙食补贴、住宿补贴等（如有），并扣除社保、个税等已扣款项。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在试用期内离职，通常只发放已工作天数的工资，不发放试用期补贴。
   • 如果员工在法定节假日离职，需按照法定节假日工资标准进行计算。
   • 如果员工在离职前有旷工或请假，需从应发工资中扣除相应的旷工或请假工资。

二、工资发放要求

1. 足额发放：员工离职当月的工资应按照劳动合同约定和公司相关规定足额发放，不得克扣或无故拖欠。

2. 一次性结清：公司应在员工离职时一次性结清工资，确保员工离职后能够及时收到应得的劳动报酬。

3. 法律保障：根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

三、注意事项

1. 核对工资：在工资发放前，应与员工核对工资计算结果，确保准确无误，避免产生争议。

2. 及时发放：离职员工的工资应及时发放，不得拖欠，以维护员工的合法权益。

3. 遵守法律：工资计算与发放应严格遵守劳动合同和相关法律法规的规定，确保合法合规。

综上所述，员工当月离职时，公司应按照劳动合同约定、公司相关规定以及国家法律法规的要求，足额、及时、准确地发放工资，确保员工的合法权益得到保障。