针对您提出的问题“上班没签合同可以随时离职吗”，以下是对这一问题的详细解答：

首先，明确一点，没签劳动合同并不能构成随时离职的法定理由。即便用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在解除劳动关系时仍需遵循一定的法律程序。

一、离职程序

1. 试用期离职：

   • 若您处于试用期，根据法律规定，您需要提前三日通知用人单位，之后可以解除劳动合同。

2. 转正后离职：

   • 若您已经转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接，避免影响正常运营。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同：

• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在以上情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

三、未签合同的法律后果

虽然未签劳动合同不构成随时离职的理由，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签劳动合同行为的惩罚性规定。

四、维权建议

如果您因未签劳动合同而面临离职问题，或者用人单位以未签合同为由拒绝支付应得工资，您可以采取以下措施维权：

1. 收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2. 协商：先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及应得工资。
3. 投诉或仲裁：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相关费用。
4. 诉讼：若仲裁裁决后用人单位仍不履行，可以向法院申请强制执行。

综上所述，没签劳动合同并不能随时离职，而是需要按照法律规定的程序进行。同时，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维权。