关于按时薪算是否计算休假工资以及如何计算的问题，这主要取决于具体的工时制度和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、标准工时制下的休假工资计算

在标准工时制下，月工资的计算通常是基于月工资总额除以21.75天（这是平均每月计薪天数，已包含法定休息日）。因此，在员工正常出勤的情况下，无论是否赶上休息日，都按照月工资标准来计算工资，即休息日工资已包含在月工资中，不单独计算。

然而，如果员工在休息日加班且不能安排补休，那么用人单位需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这时，加班工资的计算方式为：

• 日工资：月工资收入÷21.75
• 小时工资：月工资收入÷(21.75×8)
• 加班工资：日工资×2 或 小时工资×加班小时数×2

二、综合计算工时制下的休假工资计算

在综合计算工时制下，如果周期内总工时符合法定标准，且休息日工作未超过总法定标准工时，一般不另行计算休息日工资。但如果超出法定标准工时，则超出部分需要按照加班规定支付工资，即按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资（如果是休息日加班且不能补休，则为200%）。

三、不定时工时制下的休假工资计算

在不定时工时制下，通常不存在休息日加班工资的问题，因为不定时工时制的工作时间较为灵活，不以标准工时来衡量。但是，如果法定节假日加班，仍需依法支付加班工资，通常是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

四、总结与建议

1. 了解工时制度：首先要明确自己所在的岗位采用的是哪种工时制度，这直接影响到休假工资的计算。
2. 查看劳动合同：劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式和标准，包括休假工资的计算。
3. 依法维权：如果用人单位未按照法律规定支付休假工资或加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，按时薪算是否计算休假工资以及如何计算，需要根据具体的工时制度和劳动合同中的约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。