首先，对于实习生在医院提前一个半小时上班的情况，这确实可能涉及到劳动权益的问题。以下是我根据这一情况给出的详细分析和建议：

1. 了解实习合同和医院规定：

   • 首先，建议你仔细查阅你的实习合同以及医院的相关规章制度。合同中通常会明确规定实习生的工作时间、休息休假等权益。
   • 如果合同或规定中明确指出了实习生需要提前一个半小时上班，且这一安排不违反相关法律法规，那么你可能需要遵守这一规定。

2. 考虑劳动法规的适用：

   • 虽然实习生可能不完全适用《劳动法》的所有规定，但《劳动法》中关于工作时间、休息休假等基本原则仍具有一定的参考价值。
   • 如果医院的要求明显违反了劳动法规中关于工作时间和休息的基本保障，你可以考虑与医院进行沟通，提出你的合理诉求。

3. 与医院沟通：

   • 如果你认为提前一个半小时上班不合理，或者对你的学习和生活产生了较大影响，建议你首先与医院的实习管理部门或指导老师进行沟通。
   • 在沟通时，可以明确表达你的困扰和诉求，同时了解医院这样安排的具体原因和背景，以便寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与医院的沟通没有取得满意的结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，对于实习生在医院提前一个半小时上班的情况，你首先需要了解实习合同和医院规定，然后考虑劳动法规的适用，并与医院进行积极沟通。如果问题无法得到妥善解决，你可以寻求法律援助或咨询来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。