公职人员救人死亡，其赔偿标准主要依据是否认定为工伤来确定，并受《工伤保险条例》及相关法规的规范。以下是详细的赔偿标准说明：

一、认定为工伤的情况

若公职人员在执行公务或工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，通常可视同为工伤，其家属可享受以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。假设某年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放给由因工死亡公职人员生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月可获得40%的公职人员生前工资；其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金之和不超过公职人员生前的工资。

二、不属于工伤的情况

若公职人员的死亡不被认定为工伤，其家属可能获得以下补偿（具体标准可能因地区而异）：

1. 丧葬补助费

   • 通常为几千元不等，有的地方规定为3个月的当地上年度社会平均工资。

2. 一次性抚恤金

   • 对于事业单位工作人员和离退休人员，因病故时可获得本人生前20个月基本工资或基本离退休费作为一次性抚恤金。

3. 遗属生活困难补助

   • 若遗属生活有困难且符合当地规定条件，可能会给予一定的生活困难补助。

三、特殊情况

对于特定公职人员（如人民警察）若其死亡被评定为烈士或因公牺牲，遗属可享受额外的抚恤优待。例如，根据相关规定，被评为烈士、因公牺牲的人民警察遗属可获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资作为一次性抚恤金。

四、注意事项

1. 工伤保险缴纳：用人单位必须按规定为公职人员缴纳工伤保险，否则所有赔偿责任将由用人单位承担。

2. 赔偿申请程序：家属在申请赔偿时，需按照相关程序进行工伤认定和赔偿申请，确保自身权益得到保障。

3. 商业保险：若公职人员所在单位为其购买了商业保险（如团体意外险），且死亡情况符合保险合同约定的理赔条件，家属还可从保险公司获得相应赔偿。

综上所述，公职人员救人死亡的赔偿标准涉及多个方面，包括工伤保险待遇、非工伤情况下的补偿以及特殊情况下的抚恤优待。家属在申请赔偿时，应充分了解相关规定和程序，并咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。