临时工下班后出交通事故，用人单位一般可以开误工证明。但具体还需根据实际情况来分析，以下是我从几个不同角度给出的详细解答：

1. 劳动关系的存在：

   • 临时工虽然与用人单位之间可能不存在长期的、固定的劳动合同，但只要存在实际的用工关系，且该关系被法律所认可，那么用人单位就有义务在员工需要时提供必要的证明。
   • 误工证明是证明员工因某种原因（如交通事故）而无法正常工作，导致收入减少的证明。因此，如果临时工与用人单位之间的劳动关系得到确认，且交通事故确实导致了临时工无法正常工作，那么用人单位应当开具误工证明。

2. 开具误工证明的条件：

   • 临时工需要提供相应的医疗证明或交通事故认定书等文件，以证明其确实因交通事故而受伤，且无法正常工作。
   • 用人单位在开具误工证明时，应注明员工的姓名、身份、工作时间、工资收入以及因交通事故导致的误工时间和收入减少情况等。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位作为员工的雇主，有责任在员工遇到困难时提供必要的帮助和支持。开具误工证明是用人单位对员工的一种基本关怀和尊重。
   • 同时，用人单位也有义务遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。因此，在符合开具误工证明条件的情况下，用人单位应当积极为员工开具证明。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果临时工与用人单位之间就劳动关系存在争议，或者交通事故的责任划分不明确，那么用人单位在开具误工证明时可能需要更加谨慎。
   • 在这种情况下，用人单位可以寻求法律意见或咨询相关部门，以确保开具的误工证明符合法律法规的要求，且不会损害自身的合法权益。

综上所述，临时工下班后出交通事故，用人单位在符合相关条件的情况下是可以开具误工证明的。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。