单位是可以给职工开误工证明的。在职工因人身受到伤害（如交通事故等）而耽误工作，导致形成财产损失（即误工费）的情况下，单位出具误工证明是职工向责任方索赔误工费的重要证据之一。

误工证明通常由职工所在的工作单位出具，并加盖单位公章，以证明职工因受伤而误工的具体时间。这份证明对于职工来说至关重要，因为它直接关系到职工能否成功索赔到因误工而减少的收入。

除了误工证明外，职工在索赔误工费时，通常还需要提供其他相关证据，如：

1. 收入证明：对于有固定收入的职工，单位需要提供其最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章，以证明职工的收入状况。

2. 病历或出院小结：医疗机构出具的病历或出院小结，其中会包含医疗机提出的建议休息时间，这是确定误工时间的重要依据。

3. 误工期司法鉴定书：如果职工因伤致残持续误工，或者对误工时间有争议，可以申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。因此，单位出具的误工证明，以及其他相关证据，对于职工成功索赔误工费具有至关重要的作用。

所以，如果职工因受伤而耽误工作，单位应当积极配合，出具误工证明，以帮助职工维护其合法权益。