关于“公司员工做错事被开除是否有赔偿”的问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工严重过错被开除，无需赔偿：

   • 若员工犯的错误属于严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司据此解除劳动合同，是合法解除，无需向员工支付赔偿。因为法律赋予了用人单位在员工存在严重过错时单方面解除劳动合同的权利。

2. 员工错误未达严重程度，公司开除需赔偿：

   • 若员工的错误未达到严重程度，而公司却开除了员工，这可能构成违法解除。比如，公司的规章制度不合理、不合法，或者在没有充分证据证明员工过错的情况下就解除合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

综上所述，员工做错事被开除是否有赔偿，关键取决于员工过错的严重程度以及公司解除合同的合法性。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议根据具体情况来判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。你可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。