劳动法第36条中的协商一致确实包括补偿条件，但具体是否需要支付经济补偿，取决于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。

1. 若由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致：

   • 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位无需支付经济补偿。这是因为劳动者是主动提出解除合同的，用人单位没有违反任何法律规定，因此不需要承担经济补偿的责任。

综上所述，劳动法第36条中的协商一致确实涉及补偿条件，但具体是否需要支付经济补偿，关键在于解除劳动合同的动议是由哪一方提出的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。