正式员工因公司订单少被裁员，关于赔偿的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 经济性裁员的合法程序：

   • 公司因订单减少裁员，属于经济性裁员。根据法律规定，公司需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，才可进行裁员。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。具体为：工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿按三倍数额计算，但补偿年限最高不超过十二年。

3. 违法裁员的赔偿：

   • 如果公司未按照上述合法程序进行裁员，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例来说，假设你在公司工作了三年零四个月，且你的月工资为当地上年度职工月平均工资的两倍。如果公司未按照合法程序裁员，那么你应该获得的经济补偿为三个半月工资（按工作年限计算），但由于公司违法解除，所以你需要获得的赔偿金为七个月工资（经济补偿标准的二倍）。

综上所述，正式员工因公司订单少被裁员时，应首先判断公司是否按照合法程序进行裁员。如果是合法裁员，则按照工作年限和月工资标准计算经济补偿；如果是违法裁员，则按照经济补偿标准的二倍计算赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。