公司从a市调你去b市公司长期出差，是否违法，需根据具体情况来判断。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你的劳动合同中明确规定了工作地点为a市，且没有关于工作地点变更的特别约定，那么公司单方面将你长期调至b市出差，可能构成对劳动合同的违约。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么公司调至b市出差的行为可能不构成违约，但仍需考虑其他因素。

2. 劳动法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。如果公司未经与你协商一致就单方面调整工作地点，可能违反劳动法规。
   • 同时，劳动法也规定了劳动者的工作地点是其劳动条件之一，用人单位在变更工作地点时应当考虑劳动者的合法权益。

3. 实际情况考量：

   • 长期出差对劳动者的生活、家庭等都会产生影响。如果公司调至b市出差的时间较长，且对你的生活产生了较大影响，你可以与公司协商，提出自己的合理诉求。
   • 如果公司调至b市出差是出于业务需要，且提供了相应的补偿和保障措施（如提供住宿、交通补贴等），那么你可以考虑接受这一安排。

综上所述，公司从a市调你去b市公司长期出差是否违法，取决于劳动合同的具体约定、劳动法规的规定以及实际情况的考量。如果你认为公司的行为违反了劳动合同或劳动法规，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。