待岗期间是存在劳动关系的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的存在：

   • 待岗期间，员工与用人单位之间的劳动关系并未解除。即使员工处于待岗状态，只要未解除劳动合同，员工仍属于该用人单位的职员，不能与其他单位签订新的劳动合同。
   • 用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的70%。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 如果没有签订劳动合同，但能提供工资支付凭证或记录、社会保险记录等，这将被视为事实劳动关系。待岗期间，这些事实劳动关系的证明依然有效。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，待岗时，企业需要与劳动者进行协商。如协商一致，可以降低支付最低工资；如未协商一致，劳动者可以要求解除劳动合同，企业需根据《劳动合同法》进行赔偿。
   • 《工资支付暂行规定》也明确了，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这进一步证明了待岗期间劳动关系的存在。

综上所述，待岗期间员工与用人单位之间仍然存在劳动关系。无论是从劳动关系的持续性、事实劳动关系的认定，还是从法律依据上来看，都支持这一结论。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。