国家规定怀孕28周（即7个月）以上的女职工不上夜班及加班。

详细分析：

1. 不上夜班的规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是因为怀孕7个月后，孕妇的身体负担加重，长时间工作和上夜班可能对其健康和胎儿的发育造成不利影响。

2. 不加班的规定：

   • 同样基于上述规定，用人单位也不得对怀孕7个月以上的女职工安排加班。加班通常意味着延长劳动时间，这与不得延长劳动时间的规定相契合。因此，怀孕28周以上的女职工有权拒绝加班。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应严格遵守这些规定，为怀孕的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。如果因特殊情况需要孕妇继续工作，也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。

4. 女职工权益保障：

   • 如果用人单位违反这些规定，侵害女职工的合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。她们可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，怀孕28周（即7个月）以上的女职工在劳动法中享有不上夜班及加班的特殊保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。