公司不能未经本人允许私自扣工资。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律规定：根据相关法律法规，工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。

2. 特殊情况：若员工因自身原因给公司造成经济损失，公司可以按照合同约定要求员工赔偿，并从工资中扣除。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径：如果公司无正当理由私自扣工资，员工可以先与公司进行协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举个例子，如果小何发现公司无故扣除了他的工资，他可以先与公司沟通，了解扣款的具体原因。如果公司不能提供合理的解释或证据，小何就有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来追回被扣的工资。

综上所述，公司不能未经员工允许私自扣工资。如果遇到这种情况，员工应该积极维护自己的合法权益，通过合法途径来解决问题。