培训员吵员工，如果构成侮辱、谩骂或威胁等情形，是违法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、谩骂或威胁。培训员作为公司聘请的人员，在执行工作任务时也应遵守这一法律规定。
   • 如果培训员在吵员工的过程中，使用了侮辱性语言、进行了人身攻击或威胁员工，那么这种行为就构成了对员工的侵权，员工有权依法维护自己的合法权益。

2. 公司管理角度：

   • 公司应当建立健康、和谐的工作环境，避免任何形式的职场暴力和欺凌行为。培训员吵员工不仅违反了公司的管理制度，也破坏了公司的工作氛围。
   • 公司应当对培训员进行规范管理和监督，确保其行为符合公司的价值观和法律规定。如果培训员存在违法行为，公司应当及时制止并采取相应的处理措施。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工在工作中享有基本的人身权利和尊严，不受任何形式的侮辱和侵犯。如果培训员吵员工，员工可以向公司投诉并要求处理，也可以向劳动监察部门举报，寻求法律援助和保护。
   • 如果员工因培训员的吵骂行为受到了精神或身体上的伤害，还可以依法要求赔偿。

综上所述，培训员吵员工是违法的，不仅违反了法律规定，也损害了公司的形象和员工的权益。如果你遇到了这样的情况，建议及时向公司反映并寻求帮助，必要时可以向我咨询相关的法律问题。