工伤误工2个月，公司不应仅按受伤前2个月的工资来计算误工费。

具体来说，工伤休息期间的误工费，也就是停工留薪期工资，是以受伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前的12个月的平均工资为原工资进行计算。这里要注意几种特殊情况：

1. 如果工资收入高于统筹地区职工平均工资的300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；
2. 如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期通常不超过12个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。在这个停工留薪期内，用人单位必须按正常工资给职工发放。倘若用人单位没有依法支付，职工可以向劳动保障部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

因此，公司应按照上述规定来计算你的误工费，而不仅仅是基于受伤前2个月的工资。如果公司未按规定支付，你可以依法维权。