倒签劳动合同至公司未注册时间确实是违反公司法等相关法律法规的行为。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 公司注册与合同有效性的关系：

   • 公司在未注册前，不具备法人资格，因此无法以公司的名义与劳动者签订劳动合同。
   • 倒签劳动合同至公司未注册时间，意味着在合同上标注的签订日期早于公司实际注册成立的日期，这在法律上是无效的。

2. 违反法律法规的具体表现：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 倒签劳动合同至公司未注册时间，违反了诚实信用原则，也可能构成对劳动者的欺诈。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动合同被认定为无效，那么基于该合同所产生的所有权利和义务也将被视为无效。
   • 劳动者可能会因此失去本应享有的劳动权益，如工资、社保等。
   • 公司也可能会因此面临法律诉讼和赔偿风险。

4. 建议与措施：

   • 公司应当严格遵守法律法规，确保在注册成立后与劳动者签订合法有效的劳动合同。
   • 如果已经存在倒签劳动合同的情况，公司应当尽快与劳动者协商，重新签订合法有效的劳动合同，并补发相应的工资和社保等福利待遇。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细核对公司的注册信息和合同签订日期，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，倒签劳动合同至公司未注册时间是违反公司法等相关法律法规的行为，不仅可能损害劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，建议公司和劳动者在签订劳动合同时务必遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。