当您所在的单位解散时，您需要关注以下几个方面来处理相关事宜：

一、确认单位解散的合法性

首先，您需要了解单位解散的原因。如果单位是因破产、被吊销执照等法定原因解散，那么这是合法的。但如果单位无故解散，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您可以准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等证据，以证明您与单位的劳动关系和工作情况。

二、了解经济补偿政策

如果单位解散是合法的，那么根据劳动法规定，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按工作年限计算，具体为：

• 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资的三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、处理单位解散后的相关手续

单位在解散时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社保关系的转移手续。同时，单位应一次性付清您的工资和经济补偿。如果单位未按时支付或拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、应对违法解散的情况

如果单位违法解散，即无故解除劳动合同，您可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在处理此类情况时，您可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。

总之，当单位解散时，您需要冷静应对，了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。