针对您提出的“煤矿打工来时已超龄人员如何劳动仲裁”的问题，首先我们要明确一点：劳动仲裁的一般原则适用于所有劳动者，不论其年龄是否超龄。但超龄劳动者在劳动仲裁中可能会面临一些特殊的情况和考虑因素。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：

结论前置

超龄劳动者在煤矿打工期间发生劳动争议，同样有权申请劳动仲裁。但在申请过程中，需注意自身身份的特殊性，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。

详细解答

1. 确认劳动关系：

   • 尽管超龄，但如果您与煤矿之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），则您仍被视为劳动者，有权享受劳动法规定的各项权益。
   • 确认劳动关系是申请劳动仲裁的前提，因此您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资单、同事证言等。

2. 了解劳动仲裁程序：

   • 劳动仲裁程序通常包括提交仲裁申请、受理审查、开庭仲裁、仲裁调解以及仲裁裁决等步骤。
   • 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 在开庭仲裁阶段，您将有机会陈述自己的主张，并提供证据支持。

3. 准备充分的证据材料：

   • 除了确认劳动关系的证据外，您还需要准备与争议事项相关的证据，如工伤认定决定书、医疗记录、伤残鉴定报告、工资拖欠证明等。
   • 这些证据将用于支持您的仲裁请求，如要求支付工伤赔偿金、拖欠工资等。

4. 注意超龄劳动者的特殊性：

   • 由于您已超龄，在劳动仲裁中可能会面临一些特殊考虑，如退休年龄、社会保险缴纳情况等。
   • 这些因素可能影响您的仲裁请求和裁决结果，因此您需要充分了解相关法律法规和政策规定，并据此调整自己的仲裁策略。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 劳动仲裁涉及复杂的法律程序和专业知识，如果您对法律不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够为您提供法律咨询、代理仲裁申请以及提供其他相关法律服务。

综上所述，作为超龄劳动者在煤矿打工期间发生劳动争议时，您同样有权申请劳动仲裁。在申请过程中，请务必确认劳动关系、了解劳动仲裁程序、准备充分的证据材料，并注意超龄劳动者的特殊性。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。