关于劳动报酬和加班费的时效问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：劳动报酬（包括加班费）的主张时效根据劳动关系是否存续而有所不同。在劳动关系存续期间，劳动者可随时提出追讨劳动报酬或加班费的仲裁申请，不受一年时效限制；劳动关系终止后，劳动者需在一年内提出申请，否则可能面临败诉风险。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 在劳动关系存续期间，如果用人单位拖欠劳动者的劳动报酬（包括加班费），劳动者可以随时向劳动仲裁机构提出仲裁申请，不受一年仲裁时效期间的限制。这是因为加班费被视为劳动报酬的一部分，劳动者有权随时主张。

2. 劳动关系终止后：

   • 一旦劳动关系终止，劳动者若欲主张劳动报酬或加班费，必须在劳动关系终止之日起的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。超过这一期限，劳动者的主张可能因超过时效而丧失胜诉权。

3. 时效的中断与中止：

   • 在时效期间内，如果劳动者向对方当事人主张过权利、向有关部门请求过权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可以导致时效的中断。中断后，时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效可以中止。中止事由消除后，时效期间继续计算。

4. 证据的重要性：

   • 无论劳动关系是否存续，劳动者在主张劳动报酬或加班费时，都应积极收集和保留相关证据。这些证据包括但不限于考勤记录、加班申请单、工作记录、工资条等，它们在仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

5. 后续诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，劳动报酬和加班费的主张时效是一个复杂且关乎劳动者切身利益的问题。劳动者应充分了解相关法律规定，并在知道自己权利被侵害后尽快采取行动，同时注重证据的收集与整理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。