试用期被公司调岗并同意后的处理，需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一. 同意调岗后的法律效应
当你同意公司的调岗安排后，这被视为对劳动合同中岗位条款的变更达成了共识。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，一旦你同意了调岗，双方就应以书面形式确认这一变更，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。
二. 调岗后的权益保障
工资待遇：调岗后，你的工资待遇原则上不应降低。如果调岗导致工资下降，你有权与公司协商恢复或提高待遇。
工作适应性：调岗后，如果你发现新岗位的工作内容与你的能力或预期不符，或者公司未能提供必要的培训和支持，你应及时与公司沟通，寻求解决方案。
合同解除与赔偿：如果调岗后你因无法胜任新岗位或公司存在违法行为而希望解除合同，你有权依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三. 建议与后续行动
确认调岗细节：在同意调岗前，确保与公司明确调岗的具体细节，包括岗位职责、工资待遇、工作地点等，并以书面形式确认。
保持沟通：调岗后，如遇到任何问题或困难，及时与公司沟通，寻求合理的解决方案。
收集证据：在整个过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、工作记录、工资条等，以备不时之需。
法律咨询：如果调岗后你的权益受到侵害，或与公司发生争议，你可以寻求专业律师的帮助，维护自身合法权益。
我的观点是，虽然你同意了公司的调岗安排，但你的权益仍受法律保护。在任何时候，如果你认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定，你都有权采取法律手段维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。