校招三方协议约定的岗位对用人单位具有约束力。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 协议的法律性质：

   • 校招三方协议，通常涉及学校、学生和用人单位三方，是各方在平等、自愿的基础上，就学生就业相关事宜达成的一致意见。
   • 该协议一旦签订，即具有法律约束力，各方均应按照协议约定履行各自的义务。

2. 岗位约定的约束力：

   • 在三方协议中，用人单位通常会明确约定学生的就业岗位、工作职责、薪资待遇等关键条款。
   • 这些条款是协议的重要组成部分，对用人单位具有明确的约束力。用人单位应当按照协议约定的岗位安排学生工作，不得随意变更。

3. 违约的法律后果：

   • 如果用人单位违反协议约定，擅自变更学生的就业岗位或违反其他相关条款，将构成违约。
   • 学生有权要求用人单位承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行协议等。

4. 实际案例与法律依据：

   • 在实际案例中，法院通常会根据三方协议的具体内容，判断用人单位是否违反了协议约定。
   • 法律依据方面，《中华人民共和国合同法》（虽已废止，但相关原则在新颁布的《民法典》中继续有效）明确规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。违反合同义务的一方，应当承担相应的违约责任。

综上所述，校招三方协议约定的岗位对用人单位具有明确的约束力。用人单位应当严格按照协议约定履行义务，不得随意变更学生的就业岗位。如果用人单位违反协议约定，将承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。