关于拖欠职工工资，从法律的角度来看，用人单位拖欠工资是违法行为，没有合理的理由可以为其开脱。但我可以为你解释一些可能导致工资拖欠的非恶意情况，以及劳动者如何应对这种情况。

非恶意拖欠工资的情况

1. 不可抗力因素：如自然灾害、政府政策重大调整等，导致企业资金周转困难，无法及时发放工资。
2. 企业经营困难：企业面临破产重整、生产经营调整等情况，且已与工会或职工代表协商一致，并提前告知职工。
3. 司法程序：因劳动争议仲裁、诉讼等司法程序导致工资发放延迟，且用人单位已积极配合解决争议。

劳动者如何应对拖欠工资

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因，并要求其尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满的劳动者，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可直接申请支付令，法院应依法发出。

法律后果

用人单位未按时足额支付劳动报酬的，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。在恶意拖欠等严重情况下，用人单位或其负责人还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议

拖欠职工工资是违法行为，用人单位应按时足额支付劳动报酬。若遇非恶意拖欠情况，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内支付工资。劳动者在面临拖欠工资时，应保持冷静，积极运用法律武器维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等方式解决问题。同时，劳动者也应妥善收集证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以支持自己的主张。