一般情况下，单纯因为无力偿还工人工资，不会被判刑。这属于民事纠纷范畴，通常通过民事途径解决，比如劳动仲裁或法院诉讼等方式来追讨工资。
然而，若存在以下情况，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚：
- 有能力支付却拒不支付：如果用人单位明明有能力支付工资，却故意不支付，并且在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 以转移财产、逃匿等手段逃避支付：用人单位采取转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者的劳动报酬，也可能构成此罪。
- 拖欠的劳动报酬数额较大：关于“数额较大”的标准，各地司法实践中可能有所不同。但一般来说，如果拖欠的工资数额达到当地司法实践认定的“数额较大”标准，就可能构成此罪。
如果构成拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会面临以下刑事处罚：
- 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
因此，建议用人单位在面临无力支付工资的情况时，应积极与劳动者协商，制定合理的还款计划，以避免可能的法律风险。同时，劳动者也应通过合法途径来维护自己的权益。