关于您在试用期离职后是否可以拿回入职材料的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的相关规定。一般来说，入职材料是公司用于记录员工入职信息和相关资料的重要文件，其归属权通常属于公司。然而，在离职时，您有权要求公司归还或销毁包含您个人信息的材料，以保护您的个人隐私。

首先，建议您查看您与公司签订的劳动合同或相关协议中是否有关于入职材料归属和处理的明确条款。如果合同中有规定，您应按照合同要求执行。如果合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法。

通常情况下，即使您是在试用期离职，公司也可能会根据您的离职原因和工作表现来决定是否归还入职材料。如果您的离职是出于正当原因，且您在公司期间没有违反任何规定或损害公司利益，那么公司可能会更愿意归还您的入职材料。

另外，即使公司同意归还入职材料，也可能需要您签署一些文件或履行一些手续，以确保材料的完整性和安全性。因此，在提出要求之前，建议您先了解清楚公司的具体流程和要求。

总之，试用期离职后是否可以拿回入职材料并没有一个固定的答案，这取决于您与公司之间的具体约定和公司的相关规定。建议您在离职前与公司进行充分沟通，并了解自己的权益和义务，以便做出正确的决策。