关于“劳务外包人员辞退由谁赔偿”的问题，结论前置：赔偿主体需根据具体情况确定，可能由外包公司或用工单位承担，也可能无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 若因用工单位原因辞退劳务外包人员：

   • 在劳务外包关系中，劳务外包人员与外包公司存在劳动关系，而与用工单位仅存在劳务关系。
   • 若用工单位因业务调整等原因不再需要外包服务，并与外包公司协商解除外包合同，这并非直接辞退员工，因此用工单位一般无需向劳务外包人员支付经济补偿。
   • 但若用工单位无故或违规将劳务外包人员退回外包公司，且外包公司因此与劳务外包人员解除劳动合同，那么劳务外包人员有权要求外包公司支付经济补偿。此时，虽然直接赔偿主体是外包公司，但用工单位可能因其行为导致外包公司承担赔偿责任而间接涉及赔偿问题。

2. 若因外包公司自身原因辞退劳务外包人员：

   • 若外包公司因自身经营问题、业务调整或其他合法原因需要辞退劳务外包人员，并符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同情形，那么外包公司应依法向劳务外包人员支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在原单位的工作年限，以每年一个月工资的标准进行支付。工作超过半年不满一年的，按一年算；不足半年的，给付半个月工资的补偿。

3. 无需赔偿的情况：

   • 若劳务外包人员因严重违反外包公司或用工单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，且外包公司或用工单位有充分证据证明其行为的合法性，那么外包公司或用工单位无需向劳务外包人员支付经济补偿。

综上所述，劳务外包人员辞退的赔偿主体需根据具体情况确定。在劳务外包关系中，劳务外包人员应首先了解自身与外包公司、用工单位之间的法律关系及合同约定，以便在发生辞退时能够准确判断赔偿主体并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。