关于单位外包人员被辞退的赔偿问题，需根据具体情况进行分析。以下是不同情形下的赔偿说明：

1. 存在劳动关系且无正当理由辞退：

   • 若外包员工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 存在劳务关系：

   • 若外包员工与外包服务公司建立的是劳务关系，双方属于平等的民事主体关系，一般不适用劳动合同法中辞退赔偿的规定。在这种情况下，赔偿情况应根据双方签订的劳务合同中的具体约定来确定。

3. 因客观原因辞退：

   • 若因外包项目结束等客观原因导致辞退，且符合法律规定的经济性裁员情形，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述劳动关系情形下的经济补偿标准一致。

4. 员工存在过错：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

在面临辞退时，外包员工应准确判断自身被辞退的性质，并收集相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）。若与用人单位沟通赔偿事宜无果，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，单位外包人员被辞退的赔偿问题需根据具体情况而定，可能涉及劳动关系的判断、经济补偿或赔偿金的计算等多个方面。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。