当您签了劳动协议后被解除，赔偿情况会根据解除的原因、方式以及相关法律法规来确定。以下是对不同情形下赔偿问题的详细解答：
一、单位合法解除劳动协议的情形
无需支付赔偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在过失，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 非过失性辞退：如劳动者患病不能从事原工作、不能胜任工作经培训后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经济原因需裁减人员，并支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止，需支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、单位违法解除劳动协议的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退员工或在特殊保护期间（如孕期、产期、哺乳期）解除劳动合同等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、争议解决途径
- 如果劳动者与单位就解除劳动协议的赔偿问题产生争议，首先可以尝试通过协商解决。协商不成时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，签了劳动协议后被解除的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，劳动者可以获得相应的经济补偿；如果是单位违法解除，劳动者则有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。在面临此类问题时，建议劳动者及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。