关于“签定工伤是否要签定停工留薪”的问题，首先我们需要明确几个关键点：

一、停工留薪期的定义

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并在此期间继续享受原工资福利待遇的期限。

二、停工留薪期的相关规定

1. 期限：根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如上海市的相关规定），停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。

3. 劳动合同关系：停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，确保他们在接受治疗期间不会失去工作。

4. 延长与确认：如果工伤职工需要延长停工留薪期，应在停工留薪期满前向用人单位提出书面申请，并提交相关诊断证明材料。用人单位对延长停工留薪期有异议的，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

三、签定工伤与停工留薪的关系

签定工伤是确认职工是否因工作原因受到伤害或患职业病的过程，而停工留薪是工伤认定后的一个具体待遇。因此，签定工伤并不直接等同于签定停工留薪。但是，一旦职工被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，那么他们就有权享受停工留薪期的待遇。

四、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位或相关部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 了解停工留薪政策：职工应了解当地的停工留薪政策，包括期限、工资待遇、劳动合同关系等方面的规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。

3. 与用人单位沟通：在停工留薪期间，职工应与用人单位保持沟通，及时了解自己的工资发放情况、劳动合同关系等事宜，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，签定工伤并不直接等同于签定停工留薪，但工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提。职工在发生工伤后，应及时了解相关政策并与用人单位沟通，以确保自己的合法权益得到保障。