应该监督而不监督，确实可能构成失职。具体分析如下：

一. 失职的定义与范畴

1. 定义：失职通常指的是工作人员在履行职责过程中，由于疏忽、懈怠或故意等原因，未能按照规定或要求完成工作任务，导致工作出现失误或造成不良影响的行为。
2. 范畴：失职行为可能涉及多个方面，包括但不限于未履行监督职责。在应该监督的场合下，如果工作人员未进行必要的监督，就可能被视为失职。

二. 监督职责的重要性

1. 确保规范执行：监督是确保各项规章制度、工作流程得以正确执行的重要环节。通过监督，可以及时发现并纠正违规行为，确保工作按照既定标准进行。
2. 防范风险：有效的监督能够及时发现潜在的风险和问题，从而采取相应措施进行防范和应对，避免事态扩大或造成严重后果。

三. 法律后果

1. 行政责任：如果工作人员因失职行为导致严重后果，可能会受到行政处分，如警告、记过、降职等。
2. 民事责任：如果失职行为给他人造成了损害，失职者可能需要承担民事赔偿责任。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果失职行为构成犯罪，如玩忽职守罪等，失职者还可能面临刑事追究。

四. 实际案例

• 例如，在某公司中，安全监督员负责监督生产现场的安全情况。如果安全监督员未履行监督职责，导致生产现场发生安全事故，那么安全监督员就可能因失职而承担相应的法律责任。

综上所述，应该监督而不监督确实可能构成失职。因此，工作人员在履行职责过程中，应当时刻保持警惕，认真履行监督职责，确保工作按照既定标准进行，避免失职行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。